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來源：工人日報（ID：grrbwx）綜合中國新聞網(wǎng)、中國報道、瀟湘晨報、潮新聞、極目新聞等

上海市人力資源和社會保障局10月4日發(fā)布消息稱，上海將放寬應屆生身份認定標準。

上海市人社局透露，為積極引導高校畢業(yè)生等青年群體樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)”的正確就業(yè)觀，推動全社會形成更加包容平等的就業(yè)環(huán)境，幫助廣大青年群體在擇業(yè)時有更多選擇、盡早實現(xiàn)就業(yè)，該局會同上海多部門已于近日印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整高校畢業(yè)生參加本市招考（聘）工作有關(guān)事項的通知》（下稱《通知》）。

《通知》進一步放寬了高校畢業(yè)生報考和應聘上海事業(yè)單位、國有企業(yè)相關(guān)崗位的條件要求，明確：上海事業(yè)單位招收應屆高校畢業(yè)生的，應向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)（含畢業(yè)當年度）未落實編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開放，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制；同時，上海地方國有企業(yè)、在滬央企在開展校園招聘時，應結(jié)合企業(yè)實際，將校招崗位向畢業(yè)證書落款年度2年內(nèi)（含畢業(yè)當年度）的高校畢業(yè)生開放，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。

此外，《通知》規(guī)定，報考上海當年度公務員的應屆高校畢業(yè)生，可根據(jù)本人基層工作經(jīng)歷等情況選擇報考相應類別的職位。

據(jù)介紹，下一步，上海各相關(guān)部門將協(xié)同推進，強化就業(yè)優(yōu)先政策，拓寬就業(yè)渠道，完善精準化公共就業(yè)服務，形成更強合力，全力確保高校畢業(yè)生等青年就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。

隨著秋季招聘啟動，山東、湖南、貴州、廣西等多地人社部門發(fā)文放寬應屆畢業(yè)生身份的認定標準。相關(guān)調(diào)整主要聚焦于兩方面，一是延長應屆生“保質(zhì)期”，明確該群體為近2至3年內(nèi)畢業(yè)的高校生；二是有過工作經(jīng)歷和繳納社保情況不再作為應屆畢業(yè)生的否定項。

此前，應屆生享有兩年擇業(yè)期保護，在公務員、事業(yè)單位及一些重點行業(yè)和企業(yè)崗位招聘中占有特定比例名額。但同時，各地普遍存在“交了社保就不算應屆生”等不成文規(guī)定，在一定程度上造成部分畢業(yè)生的“首次擇業(yè)”限制。

被高校學生普遍看重的應屆生身份，主要分為當年應屆畢業(yè)生和擇業(yè)期的應屆畢業(yè)生兩種。目前，國家層面規(guī)定的擇業(yè)期為兩年。

在公務員、事業(yè)單位以及國企、世界500強企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)大廠等的招聘公告中，擁有應屆畢業(yè)生身份多為明確的報考條件之一。例如，2024年公務員國考的招錄計劃中，超過65%的崗位只開放給應屆畢業(yè)生。

強調(diào)應屆畢業(yè)生概念是為了保護和支持初次就業(yè)的高校畢業(yè)生。中國教育科學研究院研究員儲朝暉向記者分析，參與人才選拔和培養(yǎng)的高等院校為社會各單位用人提供了輸送渠道，政策上的區(qū)別化保護則在一定程度上幫助了在就業(yè)市場中缺乏經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。

儲朝暉表示，當前，落戶、購房與住房補貼等相關(guān)配套政策與應屆畢業(yè)生掛鉤，使得應屆畢業(yè)生資格的附加值越來越高。為了享受身份紅利，不少應屆畢業(yè)生在就業(yè)時變得尤為謹慎。中國青年報社會調(diào)查中心的一項調(diào)查顯示，42.8%的受訪大學生表示，延畢不為別的，就是希望保留應屆生身份。

“相較于一線城市，二三線城市由于沒有更多就業(yè)機會，很多學生會把考公考研作為最后的選擇，慢就業(yè)比例會更高，尤其是本科生群體?！苯Y(jié)合調(diào)研結(jié)果，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學副教授、中國人民大學中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛告訴記者，慢就業(yè)效應的疊加和傳導有可能帶來一連串社會問題。

2020年3月，教育部發(fā)布通知明確：“對離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定將戶口、檔案在學校保留兩年，并為落實單位的畢業(yè)生按應屆畢業(yè)生身份及時辦理就業(yè)手續(xù)?！贝撕螅瑧獙蒙矸萜毡閺摹斑^期不候”的一年調(diào)整為兩年，這兩年則為“擇業(yè)期”。

“這次多省人社部門發(fā)文調(diào)整應屆生身份的認定標準，在放寬時間限制基礎(chǔ)上的另一個重要變化就是社保問題，明確在省內(nèi)事業(yè)單位招考中，不再審核其是否有過工作經(jīng)歷和繳納過社保?！泵铒w說。

各地對應屆生身份的調(diào)整范圍也有所不同。湖南、廣西分別明確“高校畢業(yè)生”包括近2至3年內(nèi)畢業(yè)、未落實過編制內(nèi)工作的畢業(yè)生（即畢業(yè)證書落款年度2至3年內(nèi)，含畢業(yè)當年度），不對其是否簽訂就業(yè)協(xié)議、有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。貴州的調(diào)整范圍則擴大到公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等的招聘中。

相關(guān)界定調(diào)整后，毛宇飛認為這將促使部分畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)多試錯，以換賽道的方式尋找適合自己的工作，進而在一定程度上促進高校畢業(yè)生就業(yè)。但政策很難兩全，一些畢業(yè)生會將此作為延長就業(yè)決策的資本，一直延緩就業(yè)，這對于把就業(yè)率當作重要考核指標的高校來說意味著壓力。

記者發(fā)現(xiàn)，與調(diào)整應屆生身份認定標準一同引起討論的，還有應屆畢業(yè)生概念本身是否應適時退出。

“在就業(yè)政策中嚴格劃定應屆畢業(yè)生身份，追根溯源是計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物。”儲朝暉認為，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的變化，應屆畢業(yè)生身份的認定面臨相應調(diào)整，尤其是對當年畢業(yè)的限定，越來越明顯地掣肘著大學生的就業(yè)。

“無論是應屆生還是往屆生，存在的都是就業(yè)問題，要解決所有人的就業(yè)，相關(guān)政策就不應該做嚴格的條框分割?！眱Τ瘯熣J為，未來應逐步淡化甚至取消應屆生的身份標簽，摒棄過多政策干預，注重畢業(yè)生的能力和崗位適配度。

應屆畢業(yè)生的身份之爭，最終要回到解決就業(yè)問題上。

今年，我國普通高校畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)下新高，達到了1179萬。業(yè)界普遍預計，2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模將繼續(xù)走高。

近年來，高等院校頻繁呼吁畢業(yè)生積極就業(yè)，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的就業(yè)觀，客觀了解分析當前的就業(yè)形勢，理性調(diào)整就業(yè)預期，科學做好職業(yè)規(guī)劃。

“不如把更多時間用在對學生技能的培養(yǎng)上?！泵铒w向記者分析，應屆生之所以求職碰壁，主要在于他們處在從校園到職場的過渡階段，本身缺乏職業(yè)目標規(guī)劃和實踐技能。

在這方面，學校和企業(yè)能夠發(fā)揮的空間巨大?！耙粋€在校青年在畢業(yè)之前至少有7個寒暑假，充分利用假期開展校企聯(lián)合，增加企業(yè)實訓環(huán)節(jié)，對學生的成長和求職意義重大?！泵铒w認為，學校應加強引導，幫助學生轉(zhuǎn)變觀念、掌握技能，避免因?qū)獙蒙矸莼嫉没际Фe失更多機會。

在更深層次上，提高就業(yè)市場的有效需求是題中之義。

毛宇飛向記者分析，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，如新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、低空經(jīng)濟、海洋裝備等是受到國家大力支持的朝陽產(chǎn)業(yè)，目前正處在發(fā)展的起步階段，也是未來的就業(yè)增長點。

“中小型民營企業(yè)在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中占有重要地位，但它們尚未形成諸如互聯(lián)網(wǎng)大廠那樣的規(guī)模，因此應屆生求職意愿不高。應加強政策引導，不斷擴大相關(guān)用人需求，加深應屆畢業(yè)生對新興產(chǎn)業(yè)的認知和黏合度?！泵铒w說。

圍繞應屆生身份，社會討論的初衷是為了實現(xiàn)就業(yè)公平，為畢業(yè)生創(chuàng)造更加從容、開闊的擇業(yè)空間。浙江高校就業(yè)指導中心一位老師表示，在就業(yè)工作上，學生最需要克服的心態(tài)是不敢嘗試，“我們在咨詢中發(fā)現(xiàn)，不少學生對考公考編存在一定‘幻想’，入職后出現(xiàn)不適應、卻又害怕因為失去應屆生身份離職后難以就業(yè)的案例時有發(fā)生。越來越多的地方優(yōu)化應屆生身份認定，一定程度上可以減少職場新人的心理負擔，以制度的微調(diào)推動年輕人充分就業(yè)”。

放寬應屆生身份認定標準，意味著年輕人有了更多就業(yè)機會。我們期待，各地出臺的這些政策能夠激勵更多畢業(yè)生勇敢追求夢想。

應屆生政策調(diào)整的方向很明確，就是要讓“應屆生”這個身份，有足夠大的空間、足夠多的機會，盡可能容得下高校畢業(yè)生的夢想與追求，消除他們的焦慮與顧慮，為他們的就業(yè)提供更多支持和保障。

上海、山東、貴州、廣西、湖南等地出臺的政策，更像是一種“托底機制”“保障機制”，以更加包容、開放與平等的姿態(tài)，打破了“應屆生”的一些條條框框，為高校畢業(yè)生提供“多一種可能”，讓他們勇敢嘗試、大膽去飛，改變他們的就業(yè)心態(tài)，實現(xiàn)“積極就業(yè)”“充分就業(yè)”。

我們期待這些地方和企業(yè)，能發(fā)揮更大的帶動效應，使得放寬應屆生認定標準等相關(guān)政策在全國范圍內(nèi)落地生根。保障高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益，放寬應屆生認定標準不是終點，還可以在更多方面努力，朝著更公正合理的方向改進。最終目的只有一個，營造更公平的就業(yè)環(huán)境，讓年輕人能就業(yè)、好就業(yè)、就好業(yè)。