附近找茶_学生同城空降_全国空降24小时服务联系方式_包小妹私人电话号码

文 |《瞭望》新聞周刊記者

“今年的招聘會有很多新興領(lǐng)域崗位。我對船舶建造感興趣，希望有機會能進入這個行業(yè)?！痹谠颇项I(lǐng)航國際船舶管理有限公司招聘展位前，機械工程專業(yè)畢業(yè)生李正柏對《瞭望》新聞周刊記者說。

2月28日，2025年云南省高校畢業(yè)生春季專場招聘會在云南昆明舉辦，船舶建造工程師、環(huán)保方案編輯、智慧康養(yǎng)護理師、智慧家庭工程師……一個個充滿新鮮感的崗位吸引不少畢業(yè)生咨詢?！罢衅笗€設(shè)置了直播帶崗，無法到現(xiàn)場的同學(xué)也能在線上了解崗位詳情?！崩钫卣f。

今年的政府工作報告指出，2024年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬人，全年城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。

與此同時，伴隨技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，我國的勞動力市場供需關(guān)系深度調(diào)整，“有活沒人干”與“有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾仍存。瞄準(zhǔn)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的新特點，我國實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，提升就業(yè)服務(wù)保障水平，推動產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移促進農(nóng)民就近就業(yè)，努力實現(xiàn)人崗相適、用人所長、人盡其才。

結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾呈現(xiàn)新特點

我國人力資源總量豐富，但勞動力供給的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化。特別是近年來，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾呈現(xiàn)出一些新特點。

其一，在新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級背景下，人才供需結(jié)構(gòu)分化，崗位替代效應(yīng)持續(xù)擴面。

新興產(chǎn)業(yè)人才缺口大。以人工智能技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域為例，隨著用戶規(guī)模上升和人工智能應(yīng)用與各行業(yè)的加速融合，行業(yè)人才缺口持續(xù)擴大。麥肯錫咨詢公司最新報告顯示，到2030年，中國對人工智能專業(yè)人才的需求預(yù)計將達到600萬，人才缺口可能高達400萬。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級中的數(shù)智融合人才緊缺。人瑞人才聯(lián)合德勤中國發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》指出，未來三年我國智能制造數(shù)字人才供需比預(yù)計將從1∶2.2擴大至1∶2.6；2025年，行業(yè)數(shù)字人才缺口將達550萬人。

“伴隨新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速，就業(yè)者不僅需要具備精湛的技藝和豐富的經(jīng)驗，更要與時俱進提升數(shù)字化素養(yǎng)和跨學(xué)科知識運用能力。在一線實踐中能夠感受到，這方面的人才需求越來越迫切?！钡谑膶萌珖舜蟠?，江鈴汽車股份有限公司沖壓廠三車間黨支部書記、模具鉗工首席技師劉輝說。

此外，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動力供給相對過剩。2024年二季度四川省人力資源市場供求情況分析報告顯示，擁有職稱或技能等級的求職者占求職總數(shù)的15.08%，同比、環(huán)比分別下降1.43%、11.98%，而無技能等級或職稱的求職者占求職者總數(shù)的84.92%。

對此，今年政府工作報告提出“統(tǒng)籌好新技術(shù)應(yīng)用和崗位轉(zhuǎn)換，創(chuàng)造新的就業(yè)機會”。受訪專家表示，勞動者技能發(fā)展是一個慢變量，總體上跟不上新技術(shù)的加速演進。當(dāng)前的新技術(shù)發(fā)展比前幾次技術(shù)變革來得更加迅猛，影響更為廣泛和深刻。新舊動能轉(zhuǎn)換期出現(xiàn)的新情況新問題，向就業(yè)領(lǐng)域持續(xù)傳導(dǎo)，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾加速呈現(xiàn)。

與此同時，崗位數(shù)字化和智能化趨勢帶來的替代效應(yīng)逐步蔓延。日前，廣東深圳市福田區(qū)基于DeepSeek開發(fā)的首批AI助手上崗，可滿足240個業(yè)務(wù)場景使用，覆蓋公文處理、民生服務(wù)、應(yīng)急管理等，引發(fā)社會關(guān)注。

“技術(shù)變革正加速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，其對就業(yè)的影響已從一線技術(shù)工人等技能型崗位，延伸至設(shè)計、營銷、管理等智力型崗位，對全領(lǐng)域勞動者的知識和技能素質(zhì)都提出了更高要求?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W(xué)研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室主任陳云說。

以管理崗位為例。智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2025年人力資源發(fā)展趨勢報告》顯示，70%的受訪企業(yè)已在人力資源管理崗位上應(yīng)用數(shù)字新技術(shù)或相關(guān)產(chǎn)品，包括人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等。

“以前，企業(yè)更看重人才的從業(yè)經(jīng)驗和管理能力，如今則更關(guān)注其對行業(yè)本質(zhì)和底層邏輯的理解。”智聯(lián)招聘集團總裁張月佳說，新技術(shù)正在重塑人力資源管理工作，大量重復(fù)性工作被替代，人力資源管理工作傳統(tǒng)技能的“含金量”迅速下降。

其二，人口結(jié)構(gòu)變化加大人崗適配難度。2022年，我國總?cè)丝诔霈F(xiàn)減少，人口老齡化、勞動力大齡化趨勢更加明顯。對比第六次、第七次全國人口普查數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，我國15～39歲人口數(shù)量從5.4億減少至4.6億，占人口總數(shù)比重從41%降至33%；40～59歲人口數(shù)量則從2.7億上升至4.2億，占人口總數(shù)比重從21%升至30%。

“這意味著，更年輕的勞動者數(shù)量持續(xù)減少，更年長的勞動者數(shù)量大幅上升。”南開大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授、南開大學(xué)老齡發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任原新表示，相比年輕人，40歲以上的勞動者知識和技能更新速度較慢、能力較弱，適應(yīng)新崗位的難度更大。

“一邊是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加速從勞動密集型向技術(shù)、知識密集型轉(zhuǎn)變，對勞動者綜合能力要求更高；另一邊是人口老齡化、勞動力大齡化加劇，勞動者適應(yīng)新崗位能力較弱，進一步放大了結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。”原新說。

其三，勞動力區(qū)域分配仍欠均衡。我國東部沿海地區(qū)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，對人才形成“虹吸效應(yīng)”，中西部內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，人才吸引力不足。麥可思研究院發(fā)布的《2024年中國本科生就業(yè)報告》顯示，2023屆本科畢業(yè)生在東部地區(qū)就業(yè)占比為51.1%，西部地區(qū)為25.0%，中部地區(qū)為20.1%。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授趙忠說，近年來，隨著區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略深入推進，中西部地區(qū)的就業(yè)吸引力逐漸增強，越來越多勞動者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。但總體看，勞動力區(qū)域分配仍欠均衡，使得結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾呈現(xiàn)出區(qū)域不平衡特征。

在廣東省機械技師學(xué)院，“95后”全國人大代表楊登輝（中）指導(dǎo)學(xué)生提升器件加工精度

（2025年2月25日攝） 劉大偉攝 / 本刊

推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)

結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，本質(zhì)是人力資源供給能力與經(jīng)濟社會發(fā)展需求之間的錯位。構(gòu)建貫穿勞動者學(xué)習(xí)工作終身、覆蓋職業(yè)生涯全程的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，可以在滿足勞動者成長需要的同時，動態(tài)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化，減少供需錯位。

陳云表示，統(tǒng)籌破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，應(yīng)從宏觀層面理解終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度——不僅包含技術(shù)培訓(xùn)，也涵蓋創(chuàng)新思維、團隊協(xié)作、溝通能力提升培養(yǎng)，需從科學(xué)研判人力資源發(fā)展趨勢、推動高等教育高質(zhì)量發(fā)展、加快構(gòu)建產(chǎn)教融合的職業(yè)教育體系、推行項目化職業(yè)技能培訓(xùn)等方面整體謀劃、一體推進。

——科學(xué)研判人力資源發(fā)展趨勢。產(chǎn)業(yè)升級帶來諸多就業(yè)新增量，統(tǒng)籌研判產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景，可將潛在人才需求反饋至人力資源供給端，提前培養(yǎng)儲備人才，進一步提高人力資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的適配性。

在浙江，當(dāng)?shù)鼐劢箍萍紕?chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，整合多方資源，做好技能人才需求摸排和培養(yǎng)規(guī)劃，圍繞產(chǎn)業(yè)實際需求“訂單式”培養(yǎng)技能人才。2024年浙江新增技能人才86.9萬人，其中制造業(yè)技能人才30.7萬人、數(shù)字技能人才21.8萬人、養(yǎng)老育幼類技能人才8.3萬人，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

“人才的教育和培養(yǎng)具有滯后性，人力資源的前瞻性培養(yǎng)和開發(fā)，有利于緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W(xué)研究院職業(yè)與技能研究室研究員童天說。

——推動高等教育高質(zhì)量發(fā)展。高校作為高水平人才培養(yǎng)主陣地，應(yīng)與國家戰(zhàn)略所需同頻共振，聚焦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新實際，優(yōu)化調(diào)整學(xué)科設(shè)置，加快培養(yǎng)更多復(fù)合型人才。

當(dāng)前，我國高校正加快建立科技發(fā)展、國家戰(zhàn)略需求牽引的學(xué)科設(shè)置調(diào)整機制和人才培養(yǎng)模式。2024年3月，教育部宣布增設(shè)、撤銷、調(diào)整共涉及3389個專業(yè)布點，數(shù)量為歷年最多。其中，增設(shè)專業(yè)布點1673個，撤銷專業(yè)布點1670個。

第十四屆全國政協(xié)常委阮詩瑋表示，高等教育應(yīng)更廣泛采用多學(xué)科交叉融合的人才培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)跨學(xué)科創(chuàng)新人才。比如，培養(yǎng)“醫(yī)學(xué)+機械及自動化”人才，更好服務(wù)于人形機器人制造等新興產(chǎn)業(yè)。

——加快構(gòu)建職普融通、產(chǎn)教融合的職業(yè)教育體系。職業(yè)教育對市場需求的嗅覺更靈敏、反應(yīng)更迅速，其豐富的教育培訓(xùn)資源可以滿足不同群體的職業(yè)成長需求，縮小人力資源的供需差異。

《教育強國建設(shè)規(guī)劃綱要（2024－2035年）》提出，鼓勵企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)教育，推動校企在辦學(xué)、育人、就業(yè)等方面深度合作?！吨袊殬I(yè)教育發(fā)展報告》顯示，目前我國已建成34個國家級市域產(chǎn)教聯(lián)合體、237個省級市域產(chǎn)教聯(lián)合體、2個國家級行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，職業(yè)教育與行業(yè)發(fā)展需要的“適配度”不斷提升。

今年政府工作報告提出，開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動，增加制造業(yè)、服務(wù)業(yè)緊缺技能人才供給。“應(yīng)不斷發(fā)揮職業(yè)教育體系優(yōu)勢，依托職業(yè)技術(shù)師范類院校和職業(yè)院校示范性、標(biāo)桿性項目，與頭部企業(yè)協(xié)作建立產(chǎn)學(xué)研‘握手通道’，為我國現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)提供更多人才支撐?！钡谑膶萌珖舜蟠怼⑻旖蚵殬I(yè)技術(shù)師范大學(xué)副校長王勁松說。

——推行項目化職業(yè)技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)在短期內(nèi)能快速精準(zhǔn)彌補個人就業(yè)能力短板，與高等教育、職業(yè)教育、成人教育等形成互補，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才協(xié)同發(fā)展，助力破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

2019年以來，我國深入實施技能中國行動，累計開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)超過1.2億人次，中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制已為企業(yè)培訓(xùn)出年輕一代技術(shù)能手225萬人。

“近年來，技能人才培養(yǎng)體制機制改革體現(xiàn)‘多元聯(lián)合’思路，未來應(yīng)在此基礎(chǔ)上建立更具柔性的技能培訓(xùn)體系，形成‘產(chǎn)-城-人’協(xié)同機制，動態(tài)緩沖結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾?！蓖煺f。

提升就業(yè)服務(wù)保障水平

破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，需要技能培訓(xùn)“造血”，也需要就業(yè)服務(wù)“搭線”。近年來，我國就業(yè)公共服務(wù)體系不斷健全，就業(yè)保障不斷完善，立體化就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)正從“廣覆蓋”走向“精準(zhǔn)達”。

基層就業(yè)服務(wù)格局不斷完善。公共就業(yè)服務(wù)體系是消除信息不對稱，對接勞動力市場供求的重要手段。“15分鐘”就業(yè)服務(wù)圈、“家門口”就業(yè)服務(wù)站、零工市場……近年來，我國就業(yè)公共服務(wù)不斷下沉，在大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)助力下，就業(yè)服務(wù)體系持續(xù)完善。

比如，江西省通過開展宣傳推廣、走訪慰問、多元招聘、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、直播帶崗5個專項行動，配合“人找崗位、崗位找人”2個線上服務(wù)，建設(shè)“5+2就業(yè)之家”。2024年共建成“5+2就業(yè)之家”線下網(wǎng)點1.13萬個，線上平臺注冊企業(yè)15.09萬家，為勞動者和企業(yè)提供高效便捷的公共就業(yè)服務(wù)。

在浙江，當(dāng)?shù)厝肆Y源大市場全面接入DeepSeek大模型，通過對海量數(shù)據(jù)的深度學(xué)習(xí)和分析，幫助用戶更好理解相關(guān)政策，同步更新單位招聘需求，讓人崗匹配更精準(zhǔn)。

“AI賦能就業(yè)服務(wù)可以為求職者性格特征、行業(yè)崗位特征畫像，大幅提升人崗匹配效率和求職招聘精準(zhǔn)度。”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛說。

持續(xù)提升就業(yè)保障水平。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度，擴大失業(yè)、工傷、生育保險覆蓋面，全面取消在就業(yè)地參保戶籍限制，完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。

今年政府工作報告也提出，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，推進擴大職業(yè)傷害保障試點。

“目前，新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點已取得顯著進展，截至2024年底參保人數(shù)已達1037.99萬人。但仍需在覆蓋范圍、認(rèn)定機制和風(fēng)險預(yù)防等方面持續(xù)細(xì)化。同時，推動靈活就業(yè)人員社保參保機制改革，以權(quán)益保障促高質(zhì)量充分就業(yè)。”張成剛說。

促進農(nóng)民就近就業(yè)增收

近年來，一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐步向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，以產(chǎn)業(yè)促發(fā)展，以發(fā)展帶就業(yè)，讓更多勞動者在家門口端穩(wěn)“飯碗”，緩解區(qū)域人力資源失衡問題。受訪專家表示，當(dāng)前，還需在政策引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移、因地制宜發(fā)展縣域經(jīng)濟等方面持續(xù)發(fā)力。

積極引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移與承接有利于優(yōu)化資源配置，助力改善中西部地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)機會，提高就業(yè)承載力。

2024年，中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)展對接活動在四川、貴州、寧夏多地舉行。四川圍繞電子信息、裝備制造、材料化工等特色產(chǎn)業(yè)展開推介；貴州簽約的298個項目涉及資源精深加工、新能源汽車等領(lǐng)域；寧夏結(jié)合資源稟賦和發(fā)展現(xiàn)狀與長三角地區(qū)數(shù)字信息、現(xiàn)代化工等50余家企業(yè)洽談……

隨著越來越多勞動密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)從東部向中西部、從中心城市向腹地有序轉(zhuǎn)移，新的就業(yè)機會正加快孕育，為中西部地區(qū)高質(zhì)量充分就業(yè)打開新空間。多位受訪專家表示，應(yīng)進一步加大政策引導(dǎo)力度，促進東部地區(qū)技術(shù)密集型、勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯次轉(zhuǎn)移，促進人力資源與產(chǎn)業(yè)項目雙向?qū)印?/font>